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LIVRE BLANC

Communication & conduite du changement : une valse à 4 temps


Course effrénée à l’innovation, nouveaux outils, nouveaux modèles de management, nouveaux process... les organisations vivent, depuis une dizaine d’années, au rythme des transformations. Il s’agit d’être capable de s’adapter rapidement pour rester précurseur, gagner en compétitivité, en performance et donc en croissance.

Pour une transformation rapide et efficace, il faut savoir marquer le pas et respecter ces 4 temps ! Découvrez notre éclairage, point par point.

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Par exemple, saviez-vous que :

  • 70% des projets de “change management” échouent principalement à cause de la résistance des collaborateurs
  • 76% des salariés ne comprennent pas la nécessité des changements
  • 63% des salariés ayant connu un période de changement considèrent ne pas avoir l’occasion de s’exprimer sur ce dernier et 61% ayant connu une transformation considèrent que l’information relative à celle-ci est trop faible pour être efficace